Frauen in Führungspositionen und Frauenanteil in Aufsichtsräten

Die Stadt Salzburg verfügt über einen Frauenförderungsplan, der regelmäßig evaluiert und weiterentwickelt wird. Darauf aufbauend legen die Abteilungen eigene Fördermaßnahmen fest. Bei der Besetzung von Führungspositionen wird der Frauenförderungsplan berücksichtigt; auch die neuen Objektivierungsrichtlinien enthalten entsprechende Regelungen.

In den Dienststellen sind bereits zahlreiche Frauen in Führungsfunktionen tätig. Auf Ebene der Amts- und Abteilungsleitungen sind Frauen jedoch weiterhin unterrepräsentiert. Ein regelmäßiger Austausch von Frauen in Führungsfunktionen stärkt die Vernetzung und schafft ein förderliches Umfeld.