Schaffung von Karrieremodellen

Die Stadt Salzburg hat sich als Ausbildungsstätte etabliert und bietet Ausbildungen direkt am Arbeitsplatz an. Solche Karrieremodelle gibt es in den städtischen Kinderbildungs- und Betreuungseinrichtungen sowie in den städtischen Seniorenwohnhäusern. Damit wird das bewährte Karrieremodell in der Pflege fortgeführt und auf die Pädagogik ausgeweitet.

Darüber hinaus unterstützt die Stadt berufsbegleitende Weiterbildung grundsätzlich aktiv. Der Wechsel zwischen Funktionen und Laufbahnen ist gelebte Praxis und wird ausdrücklich gefördert. Zahlreiche Beispiele zeigen, wie Mitarbeiter:innen sich intern erfolgreich weiterentwickeln. Das neue Gehaltssystem unterstützt diese Entwicklung zusätzlich. Die vielfältigen Karrierewege sind zugleich ein Vorteil bei der Gewinnung neuer Mitarbeiter:innen.