Ausbau flexibler Arbeitszeit- und Arbeitsortmodelle

SonstigesAbgeschlossen

Flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice sind für viele Stadtbedienstete – vor allem für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben – von hoher Attraktivität. Um der steigenden Nachfrage gerecht zu werden, sollen – unter Berücksichtigung der dienstlichen Anforderungen – weitere flexible Arbeitszeit- und Arbeitsortmodelle geschaffen werden.

Mit 1. Juli 2025 ist eine neue Gleitzeitregelung in Kraft getreten, die deutlich mehr Flexibilität bietet. Die Rahmenzeiten wurden erweitert und die Kernzeit eingeschränkt. Zudem können Mitarbeiter:innen nun bis zu vier Gleittage pro Monat in Anspruch nehmen.

Mit der Einführung einer neuen Zeitverwaltung ab 1. Jänner 2027 sind weitere Flexibilisierungen geplant.

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