Evaluierung und Weiterentwicklung Gehaltssystem NEU

Das neue Gehaltssystem wird laufend evaluiert. Die Mitarbeiter:innenbefragung zeigt, dass die Zufriedenheit mit dem Gehalt seit der letzten Befragung gestiegen ist, insbesondere bei Mitarbeiter:innen bis 50 Jahre. Auch die Zahl der Bewerbungen ist laut Recruiting-Statistik 2024 im Vergleich zu den Vorjahren deutlich gestiegen, was für die Attraktivität der Stadt als Arbeitgeberin spricht.

Die Weiterentwicklung des Gehaltssystems ist ein laufender Prozess. Er umfasst rechtliche Anpassungen und Novellen dienstrechtlicher Regelungen, die Bewertung von Planstellen, etwa im Zuge von Anträgen auf Auf- oder Abwertung, sowie Verordnungen, die auf Grundlage des Gehaltssystems zu erlassen sind.