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Angebotsstärkung für ältere Mitarbeiter:innen

SonstigesIn Arbeit

Die MD/Personalentwicklung wird beauftragt, einen Maßnahmenkatalog für Mitarbeiter:innen ab 55 Jahren zu erarbeiten. Ziel dabei ist es, ein möglich langes und gesundes Arbeitsverhältnis aufrecht erhalten zu können.

Erste Angebote sind bereits umgesetzt: Spezifische Bewegungskurse und Workshops stärken die Gesundheitsvorsorge. Seminare und Workshops unterstützen bei der Gestaltung der letzten Phase des Erwerbslebens, und im Rahmen des Mitarbeiter:innen-Coachings steht eine persönliche Beratung zur Verfügung. Weitere Angebote sind in Vorbereitung.

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